Firmata una convenzione tra Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, INAIL, Istituto Nazionale Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro e UNI per la libera consultazione delle principali norme tecniche in materia di sicurezza.

L'iniziativa si rivolge ai lavoratori che si spostano da o per il luogo di lavoro su due ruote ( bicicletta, monopattino, scooter), in particolar modo in chi si muove in orari di poca luce, serali, notturni  o molto mattinieri.... Per esempio ai lavoratori diretti o in appalto delle logistiche, delle fabbriche a ciclo continuo, della grande distribuzione,  dell'agrozoootecnica, dei trasporti, della manutenzione ecc...

Modelli di Gestione Semplificati: la Legge PMI 2026 trasforma l’Articolo 30 del TUSL

ll Bando ISI INAIL 2025 è uno degli strumenti più importanti a livello nazionale per sostenere gli investimenti delle imprese in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Pubblicato in Gazzetta Ufficiale nel dicembre 2025, il bando mette a disposizione circa 600 milioni di euro per finanziare progetti finalizzati al miglioramento delle condizioni operative e alla riduzione dei rischi professionali .

Tribunale di Velletri, sentenza 25 settembre 2025, n. 1255 – Ai sensi dell’art. 13, comma 1, del d.lgs. n. 81/2015, le ipotesi oggettive per le quali è possibile ricorrere al lavoro intermittente possono essere individuate solo dai contratti collettivi nazionali, territoriali o aziendali stipulati da associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha emanato la circolare n. 1 del 23 febbraio 2026, con la quale ha fornito un quadro sulle principali novità introdotte dal decreto legge n. 159/2025 (conv. dalla Legge n. 198/2025), recante “Misure urgenti per la tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro e in materia di protezione civile”.

Corte di Cassazione, ordinanza 11 novembre 2025, n. 29737 – Costituisce condotta antisindacale la disapplicazione di un contratto collettivo nazionale di Lavoro (CCNL) prima della sua naturale scadenza, anche qualora venga sostituito da un altro accordo siglato con sindacati diversi (disdetta unilaterale illegittima)

Se l'infortunio deriva sul piano causale anche dall'inadeguatezza del DVR l'accertamento della colpa del datore di lavoro è piuttosto agevole Tribunale di Rovereto, sentenza 7 ottobre 2025, n. 24

Corte di Cassazione, ordinanza 17 ottobre 2025, n. 27719 – La libertà dell’impresa di scegliere il CCNL è limitata da alcuni vincoli sistemici, tra i quali l’iscrizione del datore di lavoro ad un’associazione datoriale

Il sindacato rappresentativo ha diritto a costituire la RSA, anche se non ha firmato il rinnovo del CCNL, qualora sia stato illegittimamente escluso dalle trattative.

In data 24 Settembre il Consiglio Direttivo ha eletto Domenico Orabona e Flaminia Mariani rispettivamente Presidente e Vice Presidente dell'Ente.

Il welfare aziendale è l’insieme di benefici e prestazioni erogati ai dipendenti nell’intento di integrare la componente meramente monetaria della retribuzione, sia in funzione di sostegno al reddito, sia in funzione del miglioramento della vita privata e lavorativa. Quali sono i beni e i servizi che possono essere messi a disposizione dei beneficiari? Quali sono i vantaggi fiscali per i datori di lavoro?

Il 24 maggio 2025 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il nuovo Accordo Stato-Regioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Tante le novità.

Entra nel vivo il progetto pilota attraverso indicatori di misurazione delle prestazioni con realtà virtuale sul territorio

Il 17 aprile 2025, il Governo, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano hanno sottoscritto un accordo di rilevanza strategica per il sistema produttivo nazionale: il nuovo Accordo sulla formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Adottato ai sensi dell’art. 37, comma 2, del D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, il provvedimento rappresenta un punto di svolta nell’approccio alla prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali, consolidando e aggiornando i precedenti accordi del 2011 e del 2012 in un quadro normativo unitario, coerente e orientato all’efficacia.

Il report si compone di due parti: la prima dà una indicazione del trend della misura e della sua diffusione territoriale; la seconda, invece, fa il monitoraggio dei soli contratti “attivi”. .