Corte di Cassazione, ordinanza 11 novembre 2025, n. 29737 – Costituisce condotta antisindacale la disapplicazione di un contratto collettivo nazionale di Lavoro (CCNL) prima della sua naturale scadenza, anche qualora venga sostituito da un altro accordo siglato con sindacati diversi (disdetta unilaterale illegittima)

Se l'infortunio deriva sul piano causale anche dall'inadeguatezza del DVR l'accertamento della colpa del datore di lavoro è piuttosto agevole Tribunale di Rovereto, sentenza 7 ottobre 2025, n. 24

Corte di Cassazione, ordinanza 17 ottobre 2025, n. 27719 – La libertà dell’impresa di scegliere il CCNL è limitata da alcuni vincoli sistemici, tra i quali l’iscrizione del datore di lavoro ad un’associazione datoriale

Il sindacato rappresentativo ha diritto a costituire la RSA, anche se non ha firmato il rinnovo del CCNL, qualora sia stato illegittimamente escluso dalle trattative.

In data 24 Settembre il Consiglio Direttivo ha eletto Domenico Orabona e Flaminia Mariani rispettivamente Presidente e Vice Presidente dell'Ente.

Il welfare aziendale è l’insieme di benefici e prestazioni erogati ai dipendenti nell’intento di integrare la componente meramente monetaria della retribuzione, sia in funzione di sostegno al reddito, sia in funzione del miglioramento della vita privata e lavorativa. Quali sono i beni e i servizi che possono essere messi a disposizione dei beneficiari? Quali sono i vantaggi fiscali per i datori di lavoro?

Il 24 maggio 2025 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il nuovo Accordo Stato-Regioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Tante le novità.

Entra nel vivo il progetto pilota attraverso indicatori di misurazione delle prestazioni con realtà virtuale sul territorio

Il 17 aprile 2025, il Governo, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano hanno sottoscritto un accordo di rilevanza strategica per il sistema produttivo nazionale: il nuovo Accordo sulla formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Adottato ai sensi dell’art. 37, comma 2, del D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, il provvedimento rappresenta un punto di svolta nell’approccio alla prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali, consolidando e aggiornando i precedenti accordi del 2011 e del 2012 in un quadro normativo unitario, coerente e orientato all’efficacia.

In data 10 Aprile a Roma presso il Palazzo delle Esposizioni si terrà il 15° della Fondazione Rubes Triva. Invitato all'evento come Relatore il Direttore Generale E.B.I.TE.N. Matteo Pariscenti per rappresentare le Norme Tecniche UNI sull'asseverazione dei MOG-SSL nel Terziario e per parlare di bilateralità.

Il report si compone di due parti: la prima dà una indicazione del trend della misura e della sua diffusione territoriale; la seconda, invece, fa il monitoraggio dei soli contratti “attivi”. .

  E’ stata approvata il 28.12.2024 la legge di Bilancio 2025, Legge n. 207 del 30 dicembre 2024 che introduce diverse novità rilevanti in materia di lavoro. Nell'articolo vengono analizzate alcune delle novità più significative:

Il Collegato Lavoro (legge n. 203/2024), in vigore dal 12 gennaio, introduce modifiche ed integrazioni al Testo unico in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Le novelle riguardano in particolar modo l’introduzione di una relazione annuale a cura del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, i componenti della Commissione interpelli, la sorveglianza sanitaria svolta dal medico competente, i requisiti per mantenere l’iscrizione nell’elenco dei medici competenti e le attività svolte in locali definiti sotterranei e semi-sotterranei.

La reiterata applicazione di un CCNL da parte di un’azienda rappresenta un indice del comportamento concludente osservato dal datore che obbliga lo stesso ad applicare il medesimo CCNL anche nei confronti dei nuovi assunti sì da avere uniformità di trattamento.

La terza edizione del Fondo nuove competenze permette alle imprese di adeguare le competenze digitali dei lavoratori, destinando parte dell'orario di lavoro alla formazione. Nello specifico, l’importo concesso a credito dell’azienda, da esporre in denuncia contributiva, copre oltre la metà della retribuzione spettante per le ore di frequenza dei percorsi di sviluppo delle competenze stabiliti dagli accordi collettivi, e i contributi previdenziali e assistenziali. Sono esclusi premi di produzione e ratei TFR.

Il 19/11/2024 Inps Servizi, che fornisce e/o riceve ad/da E.b.i.te.n. i dati relativi ai versamenti effettuati tramite F24 con codice "ENBI" dalle aziende e relativi lavoratori aderenti, ha comunicato di aver subito un attacco informatico di tipo ransomware in data 18/11/2024. Precisiamo che i dati che INPS Servizi S.p.A. gestisce per l'E.B.i.Te.n. sono relativi esclusivamente alle contribuzioni all'Ente Bilaterale ed Organismo Paritetico E.b.i.te.n..