Firmato dal Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, Giuliano Poletti, e dal Ministro dell’Economia e delle Finanze, Pier Carlo Padoan, il decreto che riconosce sgravi contributivi ai datori di lavoro privati che abbiano previsto, nei contratti collettivi aziendali, istituti di conciliazione tra vita professionale e vita privata dei lavoratori. Il provvedimento dovrà essere registrato dalla Corte dei Conti.

Con il Decreto direttoriale del 20 settembre 2017 è stato adottato il Quattordicesimo elenco, di cui al punto 3.7 dell'Allegato III del Decreto interministeriale 11 aprile 2011, dei soggetti abilitati per l'effettuazione delle verifiche periodiche delle attrezzature di lavoro ai sensi dell'articolo 71, comma 11, del Decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 e successive modificazioni.

Firmato dal Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, Giuliano Poletti, e dal Ministro dell’Economia e delle Finanze, Pier Carlo Padoan, il decreto che riconosce sgravi contributivi ai datori di lavoro privati che abbiano previsto, nei contratti collettivi aziendali, istituti di conciliazione tra vita professionale e vita privata dei lavoratori. Il provvedimento dovrà essere registrato dalla Corte dei Conti.

Il welfare aziendale sembra funzionare sempre di più e molte sono le aziende che - anche grazie all’aiuto del Legislatore che ha previsto vantaggi economici, fiscali e contributivi per il datore di lavoro, a prescindere dal possesso del Documento Unico di Regolarità Contributiva – sviluppano piani di welfare per i propri dipendenti.

Il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali con comunicato del 22 agosto ha reso noto che alla data del 16 agosto 2017, sono 25.349 i contratti aziendali e territoriali depositati, 12.711 quelli ancora attivi.

L’INPS ha emanato la circolare n. 122 del 28 luglio 2017, con la quale informa che con l’introduzione dell’art. 7 della legge 22 maggio 2017, n. 81 (c.d. Jobs Act Autonomi), sono state introdotte importanti modifiche riguardanti le aliquote contributive dovute dall'anno 2017 per alcune tipologie di iscritti alla Gestione Separata.

Il presidente dell’Inail, Massimo De Felice, ha illustrato a Roma, presso la Sala della Lupa di Palazzo Montecitorio, i dati 2016 relativi all'andamento degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali in Italia, i dati di bilancio dell’Istituto e i risultati più rilevanti conseguiti sul fronte degli investimenti, delle politiche in materia di cura, riabilitazione e reinserimento e delle attività e dei piani della ricerca. Presente, tra gli invitati, il Presidente di Sistema Impresa Dott. Berlino Tazza.

L’INPS ha emanato la circolare n. 109 del 10 luglio 2017, con la quale fornisce le indicazioni e le istruzioni per la gestione degli adempimenti previdenziali connessi all’esonero contributivo a carico del datore di lavoro, nella misura massima di euro 3.250 annui, per le assunzioni a tempo indeterminato, anche in apprendistato, effettuate nel corso degli anni 2017 e 2018 (ai sensi dell’art. 1, commi 308 e seguenti, della Legge 11 dicembre 2016, n. 232).

Breve approfondimento sul “welfare aziendale”, opportunità per sostenere il reddito dei lavoratori dipendenti e migliorare la qualità della loro vita familiare.

OPPORTUNITÀ PER I CITTADINI E PER LE IMPRESE - Avviso per il finanziamento di 'Percorsi' di integrazione socio-lavorativa per minori non accompagnati e giovani migranti – CUP: I56D15000350001– RIAPERTURA TERMINI

Anpal servizi SpA, nella persona della dott.ssa Rosa Fornabaio, si è recata a Crema (CR) per intervistare il ragazzo Bengalese che sta svolgendo il proprio tirocinio presso l’azienda Cremolegno, sita sempre a Crema, nell’ambito dell'”Avviso per il finanziamento di percorsi di integrazione socio-lavorativa per minori non accompagnati e giovani migranti”.

Con messaggio numero 1712 l’INPS ha attribuito i Codici Contratto, tra gli altri, ai CCNL sottoscritti tra Sistema Impresa e Confsal.

Sistema Impresa unitamente alle OO.SS. Fesica Confsal, Confsal Fisals e Confsal hanno sottoscritto in data odierna il rinnovo del CCNL Terziario: commercio, distribuzione e servizi dopo alcuni mesi di fitta trattativa sindacale. Il testo dell’accordo presenta numerose novità tra cui spicca l’introduzione di 3 tipologie contrattuali sperimentali ed, in particolare, il contratto di sviluppo occupazionale, il contratto di primo ingresso e il contratto di reimpiego, l’aggiornamento del campo applicativo con la versione di gennaio 2017 dei codici ATECO 2007, l’integrazione del mansionario nonché l’armonizzazione alla nuova normativa dettata dal “Jobs Act”.

La software house a rilevanza nazionale Teamsystem ha inserito nella propria procedura il CCNL Turismo e Pubblici Esercizi sottoscritto tra Sistema Impresa con le OO.SS. Fesica Confsal, Confsal Fisals e Confsal.

 “Con il comma 308, art. 1, legge 11 dicembre 2016, n. 232, il legislatore cerca di promuovere l’occupazione stabile di chi ha svolto presso il medesimo datore di lavoro richiedente, attività di alternanza scuola-lavoro per un periodo pari ad almeno il 30% delle ore previste nelle varie ipotesi che lo stesso legislatore ha ipotizzato in […]

Voucher: Ministero del lavoro, i buoni richiesti alla data di entrata in vigore del Decreto 25/2017 dovranno essere utilizzati, nel periodo transitorio, nel rispetto delle norme previgenti