In data 6 aprile 2021 il Governo ha condiviso con le Parti sociali tra cui la CONFSAL un Protocollo, in aggiornamento dei Protocolli 14 marzo 2020 e 24 aprile 2020 ed in relazione al mutato contesto legislativo, contenente linee-guida per agevolare le imprese nell'adozione di protocolli di sicurezza anti-contagio da virus Covid 19 negli ambienti di lavoro e indicazioni operative ad uso delle imprese in attuazione delle prescrizioni del legislatore.

E' stato rinnovato sino al 30 aprile 2023 il C.C.N.L. per i dipendenti del terziario: commercio, distribuzione e servizi del 1° luglio 2013 – cod. Inps “413” - COD CNEL H01N tra la Confederazione delle Imprese e dei Professionisti - SISTEMA IMPRESA (già Sistema Commercio e Impresa) e le OO.SS. FESICA CONFSAL e CONFSAL  Le Parti in particolare, al fine di garantire alle imprese ed ai lavoratori del settore una situazione di stabilità sul piano normativo ed economico, ritenuta un valore aggiunto in un contesto di forte incertezza, dovuto al perdurare dell’emergenza sanitaria che, si ritiene, farà sentire la sua influenza negativa ancora per lungo tempo, hanno concordato per un rinnovo senza modifiche normative e retributive. I parametri economici e normativi del C.C.N.L. in questione rispettano l'art. 36 della Cost. nonchè i contenuti delle Circolari emesse dall'Ispettorato Nazionale del Lavoro sul tema.

«L’attività di informazione e diffusione dei MOG sta proseguendo con successo – commenta Matteo Pariscenti, direttore generale di Ebiten – e la sigla del Protocollo con Regione Siciliana rappresenta un traguardo importante. Le nostre articolazioni regionali lavorano assiduamente per migliorare i livelli di salute e sicurezza nelle aziende, condizione indispensabile, oggi più che mai, per garantire lavoro e riapertura di ogni attività produttiva».

''La priorità sui vaccini va estesa a tutte le tipologie di lavoratori che prestano servizio in luoghi diversi da casa. Riteniamo fondamentale non fare distinzioni, oggi chi non può godere del lavoro agile è a rischio contagio perchè ha più contatti con l'esterno. Non importa se il lavoratore sia un metronotte o un panettiere, un impiegato delle poste, un portinaio od un operatore ecologico, poichè tutti sono esposti in egual maniera al contagio e tutti non hanno la possibilità di lavorare da casa".

La Legge di Bilancio 2021 con il piano Nazionale Transizione 4.0 ha inserito il Credito d’imposta Formazione 4.0 come incentivo fiscale per stimolare gli investimenti delle imprese nella formazione del personale sulle materie aventi ad oggetto le tecnologie rilevanti per la trasformazione tecnologica e digitale delle imprese. Tale incentivo fiscale è stato esteso all’intero 2021 fino al 2022.

EBITEN Liguria continua la politica di disseminazione delle attività e servizi promossi dall'Ente Bilaterale sul territorio ligure riscontrando un ampio numero di aziende e dipendenti che, in una logica di consapevolezza della bilateralità contrattuale, hanno deciso di optare per l'adesione a EBITEN anzichè ad altri sistemi di bilateralità.

Covid-19, Ebiten finanzia nuovamente la polizza per imprenditori e dipendenti per l’anno 2021 Un’assicurazione per chi contrae il Covid-19 estesa a imprenditori, dipendenti e famigliari. La proposta di Ebiten, UniSalute e Fondo Fass. Pariscenti: “rinnovato l’impegno per il 2021”. Una polizza assicurativa a favore degli imprenditori e dei dipendenti che necessitano di assistenza a seguito […]

Bando ISI INAIL 2020, pubblicato in Gazzetta Ufficiale dopo lo stop e la revoca della scorsa primavera dovuta all’emergenza coronavirus. Sono 211 milioni di euro le risorse per i finanziamenti a fondo perduto come incentivi alle imprese ed enti del terzo settore che mettono in atto progetti di prevenzione e sicurezza sul lavoro.Migliorare le condizioni in cui i lavoratori operano è l’obiettivo del bando ISI INAIL.Gli incentivi arrivano fino a un massimo di 50.000 o 130.000 euro, in base all’asse di intervento. Le risorse sono ripartire su base regionale e tutte le indicazioni per presentare domanda arriveranno entro il 26 febbraio 2021.Nel frattempo, però, è già possibile individuare gli ambiti di intervento e l’iter da seguire per beneficiare dei fondi stanziati.

Con l’accordo 11 novembre 2020 Federpol con Fesica Confsal hanno stipulato un accordo di modifica di alcuni istituti contrattuali. Classificazione del personale Dopo 24 mesi dall’assunzione nel liv. 7, i lavoratori saranno inquadrati nel liv, senza necessariamente un cambiamento di mansioni. Permessi retribuiti Per i lavoratori già in forza alla data di sottoscrizione del c.c.n.l. […]

Entro il prossimo 28 febbraio (1° marzo), il datore di lavoro deve trasmettere il modello OT23 per la riduzione dei tassi medi di tariffa, relativo agli interventi di prevenzione 2020 con conseguente riduzione del premio assicurativo incassato dall’INAIL. Il modello 2021 è stato aggiornato per consentire di realizzare una prevenzione sui luoghi di lavoro effettiva e non formale. Al riguardo, l’INAIL ha pubblicato una serie di chiarimenti su alcuni interventi specifici che il datore di lavoro può attuare per migliorare la sicurezza sul luogo di lavoro entro il 31 dicembre 2020.

Alla sezione del sito http://www.ebiten.it/servizi/area-aziende/salute-e-sicurezza/ sono pubbliche le modalità per entrare a far parte dell'Albo dei verificatori dell'EBITEN.

Corte di Cassazione, sentenza 28 aprile 2020, n. 8265 ha sancito che gli accordi sottoscritti dal datore di lavoro con rappresentante dei lavoratori non sindacalista non possono essere considerati accordi collettivi aziendali.

Il messaggio n. 2093 del 2020, ha comunicato l’introduzione di nuovi codici contratto, utili alla compilazione del flusso di denuncia contributiva Uniemens. I nuovi codici si utilizzano con decorrenza dal periodo di paga giugno 2020. In particolare viene attribuito il codice 296, relativo al “CCNL per i dipendenti degli istituti investigativi privati e delle agenzie di sicurezza sussidiaria o complementare – FEDERPOL, SISTEMA IMPRESA”

oggi si celebra il cinquantenario dello statuto dei lavoraratori che all'art.9 cita: I lavoratori, mediante loro rappresentanze, hanno diritto di controllare l'applicazione delle norme per la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali e di promuovere la ricerca, l'elaborazione e l'attuazione di tutte le misure idonee a tutelare la loro salute e la loro integrità fisica.. Quali responsabilità per RLS/RLST e medico competente in questo momento congiunturale?

Inizieranno il 25 maggio i lavori per la redazione di una norma tecnica per l'asseverazione dei MOG da parte degli Organismi Paritetici in Commissione Sicurezza UNI/CT 042/GL 55 "Metodi e sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro". Il direttore EBITEN Dott. Matteo Pariscenti nominato unitamente al dott. Antonio Terracina (INAIL) coordinatore del gruppo di lavoro tecnico.