Il Senato ha approvato in via definitiva il DDL 2604 (conversione con modificazioni del D.L. 24 Marzo 2022, n. 24) in cui è stato introdotto l'art. 9 bis, che riconosce l'equiparazione aula - videoconferenza nell'ambito della formazione in salute e sicurezza sul lavoro.

Le denunce di infortunio sul lavoro presentate all'Inail tra gennaio e marzo sono state 194.106, con un aumento del 50,9% rispetto allo stesso periodo del 2021.

Pubblicata la #normatecnica #Uni 11857-1: un successo per la Sistema Impresa Confederazione Nazionale, socio UNI e soggetto proponente la Norma Tecnica in materia di #salute e #sicurezza per talune categorie del settore Terziario che ha coinvolto l’Organismo Bilaterale Ebiten - Ente Bilaterale Nazionale del Terziario. PARISCENTI: "STRUMENTO CONCRETO DI PREVENZIONE PARTECIPATA"

Ebiten - Ente Bilaterale ed Organismo Paritetico Nazionale del Terziario sostiene l’iniziativa promossa dalla  #fondazionerubestriva unitamente all’Universita’ di Urbino “Carlo Bo” dal titolo “Stati Generali: la sfida della prevenzione partecipata” che si terra’ a Urbino il 4-5-6 Maggio 2022 a Palazzo Ducale, Piazza Rinascimento 13

Il datore di lavoro è responsabile della salute e sicurezza anche di coloro che svolgano tirocinio curricolare presso i locali aziendali, ai quali devono essere applicate le disposizioni del d.lgs. n. 81/2008

Eletto Presidente il dott. Domenico Orabona in rappresentanza di Sistema Impresa Confederazione Nazionale  e Vice Presidente il dott. Aldo Balzanelli in rappresentanza delle OO. SS. Confsal, Fesica Confsal Nazionale e Confsal Fisals.

Welfare aziendale, il progetto di Ebiten e Regione Puglia. Primo incontro con 100 aziende presso Asi Bari il 27 gennaio, già aperti due sportelli informativi per imprese e lavoratori. Poi gli eventi di Lecce (24 marzo), Foggia (9 giugno) e Taranto (22 settembre)

Sono iniziate le attività dell'E.BI.TE.N. in merito al Progetto “I.A.L.F. In Armonia Lavoro e Famiglia” presentato a valere sull’avviso 194/FSE/2020 “Promozione del welfare aziendale e della flessibilità nelle PMI” POR Puglia FESR-FSE 2014-2020 Sub. Azione 8.6.b. con graduatoria approvata con D.D. 658 del 28/09/2020 e modificata con D.D. 688 del 19/10/2020 – CUP B66J2000111007.

La presente pubblicazione costituisce lo sviluppo di un precedente lavoro partecipato Inail – Sistema Impresa dal titolo “Applicazione dei Mog ai sensi del d.m. 13/02/2014 nelle Pmi: esempio di compilazione della modulistica per una agenzia di viaggi”, pubblicato nel 2020 e illustrato in uno specifico evento in rappresentanza delle imprese del settore terziario aderenti a Sistema Impresa.

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la nota n. 5186 del 16 luglio 2021 fornisce indicazioni operative sulla riattivazione delle procedure di conciliazione per i licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo che erano state sospese in seguito all’entrata in vigore delle disposizioni normative restrittive.

Con Messaggio Inps 16 luglio 2021, n. 2360 avente ad oggetto: Uniemens – Aggiornamento codici contratto da agosto 2021 è stato istituito il codice contratto "570" dell’elemento della sezione del flusso di denuncia UniEmens, relativo al “CCNL per le imprese professionali di trasporto viaggiatori a capitale privato che esercitano la loro esclusiva, o prevalente, attività sul mercato liberalizzato dei servizi regolari di linea e di noleggio con autovetture - SISTEMA TRASPORTI, SISTEMA IMPRESA” (codice CNEL IC54) dell’elemento della sezione del flusso di denuncia UniEmens.

Salute e sicurezza, il “Progetto pilota per l’individuazione e diffusione delle buone prassi per il miglioramento delle relazioni tra i soggetti attori della prevenzione della salute e sicurezza nel settore terziario” di INAIL Direzione Territoriale Mantova-Cremona / Sede di Cremona, ATS Val Padana ed E.BI.TE.N. Lombardia: approvato il Manuale per l’applicazione delle buone prassi!

In data 6 aprile 2021 il Governo ha condiviso con le Parti sociali tra cui la CONFSAL un Protocollo, in aggiornamento dei Protocolli 14 marzo 2020 e 24 aprile 2020 ed in relazione al mutato contesto legislativo, contenente linee-guida per agevolare le imprese nell'adozione di protocolli di sicurezza anti-contagio da virus Covid 19 negli ambienti di lavoro e indicazioni operative ad uso delle imprese in attuazione delle prescrizioni del legislatore.

E' stato rinnovato sino al 30 aprile 2023 il C.C.N.L. per i dipendenti del terziario: commercio, distribuzione e servizi del 1° luglio 2013 – cod. Inps “413” - COD CNEL H01N tra la Confederazione delle Imprese e dei Professionisti - SISTEMA IMPRESA (già Sistema Commercio e Impresa) e le OO.SS. FESICA CONFSAL e CONFSAL  Le Parti in particolare, al fine di garantire alle imprese ed ai lavoratori del settore una situazione di stabilità sul piano normativo ed economico, ritenuta un valore aggiunto in un contesto di forte incertezza, dovuto al perdurare dell’emergenza sanitaria che, si ritiene, farà sentire la sua influenza negativa ancora per lungo tempo, hanno concordato per un rinnovo senza modifiche normative e retributive. I parametri economici e normativi del C.C.N.L. in questione rispettano l'art. 36 della Cost. nonchè i contenuti delle Circolari emesse dall'Ispettorato Nazionale del Lavoro sul tema.

«L’attività di informazione e diffusione dei MOG sta proseguendo con successo – commenta Matteo Pariscenti, direttore generale di Ebiten – e la sigla del Protocollo con Regione Siciliana rappresenta un traguardo importante. Le nostre articolazioni regionali lavorano assiduamente per migliorare i livelli di salute e sicurezza nelle aziende, condizione indispensabile, oggi più che mai, per garantire lavoro e riapertura di ogni attività produttiva».