Con la costituzione della Consulta nazionale dei lavori nasce l’alleanza sociale tra sindacato e impresa: una inedita lobby a tutela di tutti i lavori – dipendente, autonomo e imprenditoriale – e a difesa della ricchezza prodotta dal lavoro. Questa l’iniziativa è stata presentata nel convegno di ieri, prima tappa di un percorso che nel tempo toccherà temi quali contrattazione, rappresentatività e salario minimo.

EBITEN LIGURIA - L’ORDINE DEI CONSULENTI DEL LAVORO DI SAVONA e L'A.N.C.L. - U. P. di Savona sono lieti di invitare tutti i colleghi al convegno dal titolo "Il welfare aziendale Aggiornamenti normativi e casi pratici" che si terrà a Savona il 20 marzo 2018 dalle ore 14:30 alle ore 18:30 presso la sede dell'Ordine

Report di valutazione dell’azione 'Percorsi I' su immigrazione e politiche di integrazione socio- lavorativa per minori stranieri non accompagnati e giovani migranti

Il chiarimento arriva dall’Agenzia, che ricostruisce il regime impositivo delle somme corrisposte ai lavoratori in base alle “specifiche intese” disciplinate dal Dl 138/2011

l'Ispettorato Nazionale del Lavoro con la circolare n. 4/2018 si sofferma sulle attività di certificazione dei contratti di lavoro da parte degli enti bilaterali

Si è svolto a Vercelli venerdì 9 febbraio il Convegno “Apprendere in azienda: un’alleanza per il lavoro”. I temi trattati sono stati prioritariamente l'alternanza scuola-lavoro e sistema duale, due temi che rappresentano opportunità concrete per i giovani del nostro Paese.

La Fondazione Studi Consulenti del lavoro,con l’approfondimento del 12 febbraio 2018, evidenzia la necessità di definire, sotto il profilo normativo, criteri oggettivi che consentano agli addetti al lavori di determinare la c.d. “maggiore rappresentatitivà” sindacale, prioritariamente per quanto concerne l'accesso agli sgravi e benefici contributi e normativi.

L’informazione obbligatoria in tema di salute e sicurezza sul lavoro erogata dalle imprese ai lavoratori non deve essere necessariamente svolta dal Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP). Il Ministero del lavoro ha evidenziato che rientra nella scelta del datore di lavoro decidere, caso per caso, a chi affidare il compito di erogare un’adeguata informazione.

EBITEN LOMBARDIA - firmato presso la Prefettura di Bergamo il "Protocollo d’Intesa elaborato all’interno dell’Organo Territoriale per il Coordinamento delle attività di Prevenzione e Vigilanza in materia di Salute e Sicurezza sul Lavoro ex art. 7 del Decreto Legislativo 81/2008, della provincia di Bergamo".

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha emanato la Circolare-n-3-del-25012018-Contrattazione-collettiva, con la quale fornisce indicazioni operative, ai propri ispettori, circa l’attività di vigilanza verso le aziende che non applicano i contratti collettivi sottoscritti dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative sul piano nazionale e che possono determinare problematiche di dumping.

"Il decalogo della sicurezza" - ecco la pubblicazione che raccoglie i principali dieci adempimenti in tema di salute e sicurezza sul lavoro e per la corretta gestione del rapporto di lavoro

​L'INAIL ha emanato in data 2 novembre 2017 una Circolare in materia di "Lavoro agile. Legge 22 maggio 2017, n. 81, articoli 18-23. Obbligo assicurativo e classificazione tariffaria, retribuzione imponibile, tutela assicurativa, tutela della salute e sicurezza dei lavoratori. Istruzioni operative".

Dal 15 novembre 2017, le aziende sottoscrittrici di accordi di smart working (il lavoro agile) - conclusi secondo le disposizioni della legge 22 maggio 2017, n. 81 "Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l'articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato" - possono procedere all'invio della documentazione attraverso la piattaforma disponibile sul portale dei servizi del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.

ROMA, 26 OTTOBRE 2017 - Siglato tra Sistema Impresa rappresentata dal presidente Berlino Tazza,Fesica Confsal , rappresentata dal segretario generale Bruno Mariani, Confsal Fisals rappresentata dal segretario generale Filippo Palmeri e Confsal, rappresentata dal Segretario Generale Marco Paolo Nigi il l’Accordo di rinnovo del “C.C.N.L. per i dipendenti del settore TURISMO E PUBBLICI ESERCIZI”.

In arrivo, con il Collegato fiscale alla legge di Bilancio per il 2018, nuove misure di alleggerimento del costo del lavoro anche autonomo. Allo studio del Governo infatti c’è l’ipotesi di una riduzione del 50 per cento dei contributi dovuti dai “giovani” lavoratori autonomi nei primi anni di attività, probabilmente tre. La misura favorisce i forfettari iscritti alla Gestione separata INPS e privi di Albo e di Cassa. Il taglio della contribuzione previdenziale per tali professionisti, oltre a favorire l’avviamento di nuove attività, garantirebbe una maggior equità al sistema previdenziale. Occorre, però, fare attenzione: la riduzione dei contributi non deve penalizzare l’anzianità contributiva dell’iscritto alla Gestione. Il maxi-decreto fiscale che accompagnerà la legge di Bilancio 2018 dovrebbe prevedere misure di alleggerimento del costo del lavoro, anche autonomo. I tecnici del Governo stanno, infatti, valutando le risorse che sarebbero necessarie per una riduzione del 50 per cento dei contributi dovuti dai lavoratori autonomi nei primi anni di attività, probabilmente tre. La misura si affiancherebbe al programmato sgravio del 50 per cento che dovrebbe essere riconosciuto in caso di assunzione a tempo indeterminato di giovani fino a 29 anni. Sembra essere infatti tramontata l’ipotesi di innalzare la soglia di età a 32 anni, e i 29 anni saranno probabilmente anche il limite per il riconoscimento della riduzione dei contributi per i lavoratori autonomi.

In favore delle imprese che stipulano o hanno in corso contratti di solidarietà difensivi di tipo A o espansivi (artt. 1 e 2, D.L. 30 ottobre 1984, n. 726, conv. in L. 19 dicembre 1984, n. 863), ovvero contratti di solidarietà ai sensi della innovata disciplina degli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto (art. 21, D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 148), è prevista una riduzione, nella misura del 35%, della contribuzione a carico del datore di lavoro per i lavoratori interessati da una riduzione dell’orario di lavoro in misura superiore al 20% (art. 6, co. 4, D.L. n. 510/1996).