Report di valutazione dell’azione 'Percorsi I' su immigrazione e politiche di integrazione socio- lavorativa per minori stranieri non accompagnati e giovani migranti

Il chiarimento arriva dall’Agenzia, che ricostruisce il regime impositivo delle somme corrisposte ai lavoratori in base alle “specifiche intese” disciplinate dal Dl 138/2011

l'Ispettorato Nazionale del Lavoro con la circolare n. 4/2018 si sofferma sulle attività di certificazione dei contratti di lavoro da parte degli enti bilaterali

Si è svolto a Vercelli venerdì 9 febbraio il Convegno “Apprendere in azienda: un’alleanza per il lavoro”. I temi trattati sono stati prioritariamente l'alternanza scuola-lavoro e sistema duale, due temi che rappresentano opportunità concrete per i giovani del nostro Paese.

La Fondazione Studi Consulenti del lavoro,con l’approfondimento del 12 febbraio 2018, evidenzia la necessità di definire, sotto il profilo normativo, criteri oggettivi che consentano agli addetti al lavori di determinare la c.d. “maggiore rappresentatitivà” sindacale, prioritariamente per quanto concerne l'accesso agli sgravi e benefici contributi e normativi.

L’informazione obbligatoria in tema di salute e sicurezza sul lavoro erogata dalle imprese ai lavoratori non deve essere necessariamente svolta dal Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP). Il Ministero del lavoro ha evidenziato che rientra nella scelta del datore di lavoro decidere, caso per caso, a chi affidare il compito di erogare un’adeguata informazione.

EBITEN LOMBARDIA - firmato presso la Prefettura di Bergamo il "Protocollo d’Intesa elaborato all’interno dell’Organo Territoriale per il Coordinamento delle attività di Prevenzione e Vigilanza in materia di Salute e Sicurezza sul Lavoro ex art. 7 del Decreto Legislativo 81/2008, della provincia di Bergamo".

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha emanato la Circolare-n-3-del-25012018-Contrattazione-collettiva, con la quale fornisce indicazioni operative, ai propri ispettori, circa l’attività di vigilanza verso le aziende che non applicano i contratti collettivi sottoscritti dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative sul piano nazionale e che possono determinare problematiche di dumping.

"Il decalogo della sicurezza" - ecco la pubblicazione che raccoglie i principali dieci adempimenti in tema di salute e sicurezza sul lavoro e per la corretta gestione del rapporto di lavoro