Piccole e medie imprese: obbligo di assunzione disabili e sanzioni

Arriva la proroga prevista dalla legge n. 19 del 2017, di conversione del decreto Milleproroghe, che rinvia al 2018 l’entrata in vigore dei nuovi obblighi in tema di assunzione di disabili posti dal Jobs Act a carico dei datori di lavoro che occupano tra 15 e 35 dipendenti. Rimane dunque confermata, per il 2017, la previsione secondo la quale le PMI del settore privato sono tenute ad assumere un lavoratore disabile soltanto in caso di nuova assunzione.