Unificate in un unico documento tutte le proposte presentate. L’obiettivo è quello di dare anche a questa legislatura un organo, con gli stessi poteri dell’autorità giudiziaria in fatto di indagini, per fare luce sulle condizioni di lavoro in un Paese in cui si continua a perdere la vita facendo il proprio mestiere.

Nella Circolare 2 - 2019 sono riportate le istruzioni operative cui sono tenute obbligatoriamente le imprese per il versamento dei contributi al Fondo per l’erogazione di prestazioni sanitarie integrative a favore di tutti i dipendenti; la copertura sanitaria può essere estesa, con versamento volontario, anche ai familiari.

Anche nel caso di applicazione di un CCNL stipulato da sindacati rappresentativi deve essere verificata la compatibilità della retribuzione erogata con i principi di proporzionalità e sufficienza dell’art. 36 della Costituzione

In data 27 settembre il Fondo di Assistenza Sanitaria F.AS.S. ha emesso la Circolare n.1 - 2019 con rifermento alle modalità di versamento e di adesione al Fondo stesso per i dipendenti a cui viene applicato il CCNL Terziario - Commercio, Distribuzione e Servizi - Cod. INPS "413" nonchè per l'adesione volontaria dei titolari d'impresa e di talune altre tipologie di soggetti come imprenditori, amministratori d’impresa, professionisti ed alle categorie di lavoratori autonomi.

Da oggi anche le imprese che applicano il CCNL del Turismo e Pubblici Esercizi siglato da Sistema Impresa e Confsal, potranno usufruire delle prestazioni offerte dal F.AS.S, il fondo di assistenza sanitaria integrativa di cui si è dotato il sistema confederale. L’accordo integrativo che lo consente è stato siglato oggi, a Roma da Berlino Tazza, presidente di Sistema Impresa, Angelo Raffaele Margiotta, segretario Confsal e da Bruno Mariani, segretario Fesica Confsal Nazionale.

La Cassazione, con ordinanza del 06-09-2019, ha confermato che le Aziende sono libere di scegliere il contratto di lavoro da applicare ai propri dipendenti iscrivendosi ad una delle Associazioni datoriali firmatarie del CCNL.

Con sentenza n. 21537 del 20 agosto 2019, la Corte di Cassazione ha affermato che l’uscire, da parte di una azienda, dalla propria Associazione datoriale, non fa venir meno la valenza del contratto collettivo applicato se non alla sua naturale scadenza.

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la circolare n. 9 del 10 settembre 2019, chiarisce la portata dell’art. 1, comma 1175, della legge n. 296/2006 che, ai fini della fruizione dei benefici normativi e contributivi da parte del datore di lavoro, richiede “il rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali nonché di quelli regionali, territoriali o aziendali, laddove sottoscritti, stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale”. In nessun caso è possibile revocare i benefici fruiti nei confronti del datore di lavoro che riconosca ai lavoratori un trattamento normativo e retributivo identico, se non migliore, rispetto a quello previsto dal contratto stipulato dalle OO.SS. comparativamente più rappresentative.

L'INPS ha diramato a tutti gli Enti bilaterali convenzionati tra cui l'EBITEN la nota [INPS.0040.09/08/2019.3671447] a firma della dottoressa Maria Sandra Petrotta, Direttore centrale della Direzione Entrate e recupero crediti, e del dottor Vincenzo Damato, Direttore centrale della Direzione Organizzazione e sistemi informativi, con cui chiarisce definitivamente le modalità operative a cui gli Enti bilaterali dovranno adeguarsi per effettuare i rimborsi delle somme erroneamente percepite.

In data 19 luglio u.s. le Parti Sociali Confsal, Fesica Confsal, Confsal Fisals e Sistema Impresa hanno sottoscritto l’Accordo integrativo del C.C.N.L. per i dipendenti del terziario: commercio, distribuzione e servizi del 1° luglio 2013 – cod. Inps “413”. L’Accordo è suddiviso nelle seguenti tre sezioni: SEZIONE I - recepimento dell’Accordo Interconfederale per la costituzione del fondo di assistenza sanitario, in sigla “F.AS.S.” del 25 gennaio 2019; SEZIONE II - definizione di attività stagionali per i Centri di Assistenza Fiscale; SEZIONE III - validità e applicabilità dell’art. 64 bis sui contratti a tempo determinato in località turistica del C.C.N.L. per i dipendenti del terziario: commercio, distribuzione e servizi.

EBITEN Sicilia, costituito tra le parti sociali Sistema impresa e CONFSAL, Fesica-Confsal e Confsal-Fisals potrà svolgere attività di intermediazione in qualità di ente bilaterale sul territorio Siciliano.

L'EBITEN SICILIA è stato accreditato nell'elenco degli Enti Formatori in materia di Salute e Sicurezza nei luoghi di lavoro in base al D.lgs 81/2008 s.m.i. Per l'EBITEN SICILIA sarà ora possibile erogare Formazione Obbligatoria in tutto il territorio della Regione Sicilia.

EBITEN - atti conseguenti la comunicazione INPS del 13 dicembre 2018: segnalazione delle richieste di rimborso ricevute dalle imprese per erroneo versamento in favore degli enti Bilaterali.

EBITEN e tutti gli altri enti Bilaterali/Fondi /Casse legittimati ad operare sul suolo Nazionale sono stati convocati dall'INPS in data 15 maggio p.v. per essere informati circa le nuove modalità di riscossione dei contributi da destinare al finanziamento agli Enti Bilaterali/Fondi/Casse

Pubblicata dall'Ispettorato Nazionale del Lavoro la Circolare n. 7 del 6 maggio 2019 a firma del Direttore Leonardo Alestra con chiarimenti sull'applicazione in sede di vigilanza di quanto disposto in merito ai benefici normativi e contributivi dall'art. 1, comma 1175, Legge 296/2006. L’Ispettorato chiarisce che ai fini della verifica del beneficio debba essere considerato il trattamento economico/normativo garantito ai lavoratori, non l’applicazione del contratto sottoscritto dalle organizzazioni sindacali più rappresentative. Il Direttore EBITEN Matteo Pariscenti: "rispettato finalmente il principio Costituzionale di libertà sindacale"