Corte di Cassazione, sentenza 28 aprile 2020, n. 8265 ha sancito che gli accordi sottoscritti dal datore di lavoro con rappresentante dei lavoratori non sindacalista non possono essere considerati accordi collettivi aziendali.

Il messaggio n. 2093 del 2020, ha comunicato l’introduzione di nuovi codici contratto, utili alla compilazione del flusso di denuncia contributiva Uniemens. I nuovi codici si utilizzano con decorrenza dal periodo di paga giugno 2020. In particolare viene attribuito il codice 296, relativo al “CCNL per i dipendenti degli istituti investigativi privati e delle agenzie di sicurezza sussidiaria o complementare – FEDERPOL, SISTEMA IMPRESA”

oggi si celebra il cinquantenario dello statuto dei lavoraratori che all'art.9 cita: I lavoratori, mediante loro rappresentanze, hanno diritto di controllare l'applicazione delle norme per la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali e di promuovere la ricerca, l'elaborazione e l'attuazione di tutte le misure idonee a tutelare la loro salute e la loro integrità fisica.. Quali responsabilità per RLS/RLST e medico competente in questo momento congiunturale?

Inizieranno il 25 maggio i lavori per la redazione di una norma tecnica per l'asseverazione dei MOG da parte degli Organismi Paritetici in Commissione Sicurezza UNI/CT 042/GL 55 "Metodi e sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro". Il direttore EBITEN Dott. Matteo Pariscenti nominato unitamente al dott. Antonio Terracina (INAIL) coordinatore del gruppo di lavoro tecnico.

La Suprema Corte, con la sentenza n. 13575/20 depositata il 5 maggio 2020, conferma alcuni principi in tema di responsabilità delle società legata alla sicurezza sul lavoro. Il decreto Cura Italia ha sancito che il contagio da Coronavirus debba essere trattato dal datore di lavoro e dall’INAIL come un infortunio sul lavoro, ovviamente quando contratto in ambito lavorativo. Laddove dovesse essere effettivamente dimostrato il rapporto causale, la responsabilità del datore di lavoro e della società sarebbe probabile, per non dire quasi certa.

Il direttore EBITEN Matteo Pariscenti - membro del Comitato Paritetico di coordinamento che ha redatto il volume - "documento strategico al servizio delle imprese del terziario".

Sono disponibili chiarimenti sulla compilazione del certificato di infortunio da parte del medico e sui casi che sono coperti dalla tutela Inail.

Un’assicurazione per chi contrae il Covid-19 estesa a imprenditori, dipendenti e famigliari. La proposta di Ebiten, UniSalute e Fondo Fass. Pariscenti: “L’istanza può essere già inoltrata”

In questo momento difficile anche dal punto di vista normativo dove gli accordi e i decreti si susseguono a ritmo incessante Sistema Impresa e le OO.SS. socie dell'EBITEN Confsal, Fesica Confsal e Confsal Fislas si mettono al servizio di imprese e dipendenti per supportarle nell'accesso agli ammortizzatori sociali.

Nasce Ebiten Sardegna! Il neo presidente Pranteddu: «Bilateralità, strumento di sviluppo dell’economia isolana» Nasce Ebiten Sardegna. La Cascom Impresas de Sardigna, per il tramite di Sistema Impresa, Confsal e FESICA hanno dato vita all’Ebiten Sardegna. Si allarga dunque l’orizzonte operativo dell’ente bilaterale del terziario già diffuso in altre regioni italiane a partire dalla Lombardia e […]

Sono pervenute alcune segnalazioni relative ad un’irregolarità nell’ambito delle comunicazioni obbligatorie per l’assunzione dei lavoratori (modello Unilav), nello specifico, con riferimento alla tabella dei Ccnl applicabili risulta mancante il CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO per i dipendenti del terziario: commercio, distribuzione e servizi (codice INPS “413”). Al momento comunichiamo che, a fronte del suddetto problema, per la quale soluzione Sistema Impresa si è già attivata, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha fornito istruzioni che, nel caso non si rinvenga nell’apposita tabella il Ccnl applicato (come ad esempio nel caso del sopra citato CCNL) l’operatore deve indicare la sigla “CD” nel campo CCNL e la sigla “ND” nel campo “livelli di inquadramento” e valorizzare manualmente l’importo annuo spettante nel campo “retribuzione”, il cui valore deve essere necessariamente superiore allo zero.

Coronavirus e la crisi delle aziende: le organizzazioni della bilateralità promosse da Sistema Impresa e Confsal sono attive per attenuare l’impatto negativo dell’emergenza e contribuire a costruire le basi della ripartenza economica.

Torna il bando ISI dell’INAIL per il miglioramento dei livelli di salute e sicurezza sul lavoro. Dal 2010 ad oggi, attraverso lo strumento, l’Istituto ha destinato al sistema produttivo italiano più di 2 miliardi e 400mila euro, finanziando la realizzazione di oltre 32mila progetti. La nuova edizione dell’iniziativa - la decima - può contare su uno stanziamento complessivo di 251.226.450 euro (inferiore di oltre 118 milioni rispetto al bando ISI 2018). Resta, come nelle due edizioni precedenti, la suddivisione in 5 Assi di finanziamento, differenziati in base ai destinatari e alla tipologia dei progetti che saranno realizzati.

Il 10 dicembre si terrà il convegno “IL FUTURO DEL LAVORO TRA INVESTIMENTI E WELFARE”, nell’ambito del quale sarà siglato un Protocollo di intesa tra l’Ente Nazionale del Microcredito e Sistema Impresa Roma. L’evento, realizzato in collaborazione con Ebiten Lazio, Fesica Confsal e Lumsa, vedrà protagoniste le imprese. Saranno raccontate delle storie di welfare e verranno premiate delle eccellenze. ROMA - Hotel Bernini Bristol – Piazza Barberini, 23 – ore 10.00

Anche nel caso di applicazione di un CCNL stipulato da sindacati rappresentativi deve essere verificata la compatibilità della retribuzione erogata con i principi di proporzionalità e sufficienza dell’art. 36 della Costituzione