Covid-19, Ebiten finanzia nuovamente la polizza per imprenditori e dipendenti per l’anno 2021 Un’assicurazione per chi contrae il Covid-19 estesa a imprenditori, dipendenti e famigliari. La proposta di Ebiten, UniSalute e Fondo Fass. Pariscenti: “rinnovato l’impegno per il 2021”. Una polizza assicurativa a favore degli imprenditori e dei dipendenti che necessitano di assistenza a seguito […]

Bando ISI INAIL 2020, pubblicato in Gazzetta Ufficiale dopo lo stop e la revoca della scorsa primavera dovuta all’emergenza coronavirus. Sono 211 milioni di euro le risorse per i finanziamenti a fondo perduto come incentivi alle imprese ed enti del terzo settore che mettono in atto progetti di prevenzione e sicurezza sul lavoro.Migliorare le condizioni in cui i lavoratori operano è l’obiettivo del bando ISI INAIL.Gli incentivi arrivano fino a un massimo di 50.000 o 130.000 euro, in base all’asse di intervento. Le risorse sono ripartire su base regionale e tutte le indicazioni per presentare domanda arriveranno entro il 26 febbraio 2021.Nel frattempo, però, è già possibile individuare gli ambiti di intervento e l’iter da seguire per beneficiare dei fondi stanziati.

Con l’accordo 11 novembre 2020 Federpol con Fesica Confsal hanno stipulato un accordo di modifica di alcuni istituti contrattuali. Classificazione del personale Dopo 24 mesi dall’assunzione nel liv. 7, i lavoratori saranno inquadrati nel liv, senza necessariamente un cambiamento di mansioni. Permessi retribuiti Per i lavoratori già in forza alla data di sottoscrizione del c.c.n.l. […]

Entro il prossimo 28 febbraio (1° marzo), il datore di lavoro deve trasmettere il modello OT23 per la riduzione dei tassi medi di tariffa, relativo agli interventi di prevenzione 2020 con conseguente riduzione del premio assicurativo incassato dall’INAIL. Il modello 2021 è stato aggiornato per consentire di realizzare una prevenzione sui luoghi di lavoro effettiva e non formale. Al riguardo, l’INAIL ha pubblicato una serie di chiarimenti su alcuni interventi specifici che il datore di lavoro può attuare per migliorare la sicurezza sul luogo di lavoro entro il 31 dicembre 2020.

Alla sezione del sito http://www.ebiten.it/servizi/area-aziende/salute-e-sicurezza/ sono pubbliche le modalità per entrare a far parte dell'Albo dei verificatori dell'EBITEN.

Corte di Cassazione, sentenza 28 aprile 2020, n. 8265 ha sancito che gli accordi sottoscritti dal datore di lavoro con rappresentante dei lavoratori non sindacalista non possono essere considerati accordi collettivi aziendali.

Il messaggio n. 2093 del 2020, ha comunicato l’introduzione di nuovi codici contratto, utili alla compilazione del flusso di denuncia contributiva Uniemens. I nuovi codici si utilizzano con decorrenza dal periodo di paga giugno 2020. In particolare viene attribuito il codice 296, relativo al “CCNL per i dipendenti degli istituti investigativi privati e delle agenzie di sicurezza sussidiaria o complementare – FEDERPOL, SISTEMA IMPRESA”

oggi si celebra il cinquantenario dello statuto dei lavoraratori che all'art.9 cita: I lavoratori, mediante loro rappresentanze, hanno diritto di controllare l'applicazione delle norme per la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali e di promuovere la ricerca, l'elaborazione e l'attuazione di tutte le misure idonee a tutelare la loro salute e la loro integrità fisica.. Quali responsabilità per RLS/RLST e medico competente in questo momento congiunturale?

Inizieranno il 25 maggio i lavori per la redazione di una norma tecnica per l'asseverazione dei MOG da parte degli Organismi Paritetici in Commissione Sicurezza UNI/CT 042/GL 55 "Metodi e sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro". Il direttore EBITEN Dott. Matteo Pariscenti nominato unitamente al dott. Antonio Terracina (INAIL) coordinatore del gruppo di lavoro tecnico.

La Suprema Corte, con la sentenza n. 13575/20 depositata il 5 maggio 2020, conferma alcuni principi in tema di responsabilità delle società legata alla sicurezza sul lavoro. Il decreto Cura Italia ha sancito che il contagio da Coronavirus debba essere trattato dal datore di lavoro e dall’INAIL come un infortunio sul lavoro, ovviamente quando contratto in ambito lavorativo. Laddove dovesse essere effettivamente dimostrato il rapporto causale, la responsabilità del datore di lavoro e della società sarebbe probabile, per non dire quasi certa.

Il direttore EBITEN Matteo Pariscenti - membro del Comitato Paritetico di coordinamento che ha redatto il volume - "documento strategico al servizio delle imprese del terziario".

Un’assicurazione per chi contrae il Covid-19 estesa a imprenditori, dipendenti e famigliari. La proposta di Ebiten, UniSalute e Fondo Fass. Pariscenti: “L’istanza può essere già inoltrata”

In questo momento difficile anche dal punto di vista normativo dove gli accordi e i decreti si susseguono a ritmo incessante Sistema Impresa e le OO.SS. socie dell'EBITEN Confsal, Fesica Confsal e Confsal Fislas si mettono al servizio di imprese e dipendenti per supportarle nell'accesso agli ammortizzatori sociali.

Nasce Ebiten Sardegna! Il neo presidente Pranteddu: «Bilateralità, strumento di sviluppo dell’economia isolana» Nasce Ebiten Sardegna. La Cascom Impresas de Sardigna, per il tramite di Sistema Impresa, Confsal e FESICA hanno dato vita all’Ebiten Sardegna. Si allarga dunque l’orizzonte operativo dell’ente bilaterale del terziario già diffuso in altre regioni italiane a partire dalla Lombardia e […]

Sono pervenute alcune segnalazioni relative ad un’irregolarità nell’ambito delle comunicazioni obbligatorie per l’assunzione dei lavoratori (modello Unilav), nello specifico, con riferimento alla tabella dei Ccnl applicabili risulta mancante il CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO per i dipendenti del terziario: commercio, distribuzione e servizi (codice INPS “413”). Al momento comunichiamo che, a fronte del suddetto problema, per la quale soluzione Sistema Impresa si è già attivata, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha fornito istruzioni che, nel caso non si rinvenga nell’apposita tabella il Ccnl applicato (come ad esempio nel caso del sopra citato CCNL) l’operatore deve indicare la sigla “CD” nel campo CCNL e la sigla “ND” nel campo “livelli di inquadramento” e valorizzare manualmente l’importo annuo spettante nel campo “retribuzione”, il cui valore deve essere necessariamente superiore allo zero.