pubblicato il 10° report periodico dei CCNL vigenti depositati nell’Archivio Cnel (aggiornamento dicembre 2019)

Tribunale di Aosta, sentenza 7 gennaio 2019, n. 87

Torna il bando ISI dell’INAIL per il miglioramento dei livelli di salute e sicurezza sul lavoro. Dal 2010 ad oggi, attraverso lo strumento, l’Istituto ha destinato al sistema produttivo italiano più di 2 miliardi e 400mila euro, finanziando la realizzazione di oltre 32mila progetti. La nuova edizione dell’iniziativa - la decima - può contare su uno stanziamento complessivo di 251.226.450 euro (inferiore di oltre 118 milioni rispetto al bando ISI 2018). Resta, come nelle due edizioni precedenti, la suddivisione in 5 Assi di finanziamento, differenziati in base ai destinatari e alla tipologia dei progetti che saranno realizzati.

In arrivo nuove agevolazioni contributive per le aziende che assumono apprendisti, ma solo in caso di apprendistato di primo livello ossia per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore. A prevederlo un emendamento approvato dalla Commissione Bilancio del Senato al DDL Bilancio 2020.

Il 10 dicembre si terrà il convegno “IL FUTURO DEL LAVORO TRA INVESTIMENTI E WELFARE”, nell’ambito del quale sarà siglato un Protocollo di intesa tra l’Ente Nazionale del Microcredito e Sistema Impresa Roma. L’evento, realizzato in collaborazione con Ebiten Lazio, Fesica Confsal e Lumsa, vedrà protagoniste le imprese. Saranno raccontate delle storie di welfare e verranno premiate delle eccellenze. ROMA - Hotel Bernini Bristol – Piazza Barberini, 23 – ore 10.00

CON LA PRESENTE SI COMUNICA CHE GLI UFFICI DELL'EBITEN RIMARRANNO APERTI FINO AL GIORNO 20 DICEMBRE COMPRESO E RIAPRIRANNO DOPO LE FESTE NATALIZIE IN DATA 6 GENNAIO 2020.BUONE FESTE A TUTTI!!!

Unificate in un unico documento tutte le proposte presentate. L’obiettivo è quello di dare anche a questa legislatura un organo, con gli stessi poteri dell’autorità giudiziaria in fatto di indagini, per fare luce sulle condizioni di lavoro in un Paese in cui si continua a perdere la vita facendo il proprio mestiere.

Nella Circolare 2 - 2019 sono riportate le istruzioni operative cui sono tenute obbligatoriamente le imprese per il versamento dei contributi al Fondo per l’erogazione di prestazioni sanitarie integrative a favore di tutti i dipendenti; la copertura sanitaria può essere estesa, con versamento volontario, anche ai familiari.

Anche nel caso di applicazione di un CCNL stipulato da sindacati rappresentativi deve essere verificata la compatibilità della retribuzione erogata con i principi di proporzionalità e sufficienza dell’art. 36 della Costituzione

In data 27 settembre il Fondo di Assistenza Sanitaria F.AS.S. ha emesso la Circolare n.1 - 2019 con rifermento alle modalità di versamento e di adesione al Fondo stesso per i dipendenti a cui viene applicato il CCNL Terziario - Commercio, Distribuzione e Servizi - Cod. INPS "413" nonchè per l'adesione volontaria dei titolari d'impresa e di talune altre tipologie di soggetti come imprenditori, amministratori d’impresa, professionisti ed alle categorie di lavoratori autonomi.

Da oggi anche le imprese che applicano il CCNL del Turismo e Pubblici Esercizi siglato da Sistema Impresa e Confsal, potranno usufruire delle prestazioni offerte dal F.AS.S, il fondo di assistenza sanitaria integrativa di cui si è dotato il sistema confederale. L’accordo integrativo che lo consente è stato siglato oggi, a Roma da Berlino Tazza, presidente di Sistema Impresa, Angelo Raffaele Margiotta, segretario Confsal e da Bruno Mariani, segretario Fesica Confsal Nazionale.

La Cassazione, con ordinanza del 06-09-2019, ha confermato che le Aziende sono libere di scegliere il contratto di lavoro da applicare ai propri dipendenti iscrivendosi ad una delle Associazioni datoriali firmatarie del CCNL.

Con sentenza n. 21537 del 20 agosto 2019, la Corte di Cassazione ha affermato che l’uscire, da parte di una azienda, dalla propria Associazione datoriale, non fa venir meno la valenza del contratto collettivo applicato se non alla sua naturale scadenza.

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la circolare n. 9 del 10 settembre 2019, chiarisce la portata dell’art. 1, comma 1175, della legge n. 296/2006 che, ai fini della fruizione dei benefici normativi e contributivi da parte del datore di lavoro, richiede “il rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali nonché di quelli regionali, territoriali o aziendali, laddove sottoscritti, stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale”. In nessun caso è possibile revocare i benefici fruiti nei confronti del datore di lavoro che riconosca ai lavoratori un trattamento normativo e retributivo identico, se non migliore, rispetto a quello previsto dal contratto stipulato dalle OO.SS. comparativamente più rappresentative.

L'INPS ha diramato a tutti gli Enti bilaterali convenzionati tra cui l'EBITEN la nota [INPS.0040.09/08/2019.3671447] a firma della dottoressa Maria Sandra Petrotta, Direttore centrale della Direzione Entrate e recupero crediti, e del dottor Vincenzo Damato, Direttore centrale della Direzione Organizzazione e sistemi informativi, con cui chiarisce definitivamente le modalità operative a cui gli Enti bilaterali dovranno adeguarsi per effettuare i rimborsi delle somme erroneamente percepite.