Sono iniziate le attività dell'E.BI.TE.N. in merito al Progetto “I.A.L.F. In Armonia Lavoro e Famiglia” presentato a valere sull’avviso 194/FSE/2020 “Promozione del welfare aziendale e della flessibilità nelle PMI” POR Puglia FESR-FSE 2014-2020 Sub. Azione 8.6.b. con graduatoria approvata con D.D. 658 del 28/09/2020 e modificata con D.D. 688 del 19/10/2020 – CUP B66J2000111007.

La presente pubblicazione costituisce lo sviluppo di un precedente lavoro partecipato Inail – Sistema Impresa dal titolo “Applicazione dei Mog ai sensi del d.m. 13/02/2014 nelle Pmi: esempio di compilazione della modulistica per una agenzia di viaggi”, pubblicato nel 2020 e illustrato in uno specifico evento in rappresentanza delle imprese del settore terziario aderenti a Sistema Impresa.

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la nota n. 5186 del 16 luglio 2021 fornisce indicazioni operative sulla riattivazione delle procedure di conciliazione per i licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo che erano state sospese in seguito all’entrata in vigore delle disposizioni normative restrittive.

Con Messaggio Inps 16 luglio 2021, n. 2360 avente ad oggetto: Uniemens – Aggiornamento codici contratto da agosto 2021 è stato istituito il codice contratto "570" dell’elemento della sezione del flusso di denuncia UniEmens, relativo al “CCNL per le imprese professionali di trasporto viaggiatori a capitale privato che esercitano la loro esclusiva, o prevalente, attività sul mercato liberalizzato dei servizi regolari di linea e di noleggio con autovetture - SISTEMA TRASPORTI, SISTEMA IMPRESA” (codice CNEL IC54) dell’elemento della sezione del flusso di denuncia UniEmens.

Salute e sicurezza, il “Progetto pilota per l’individuazione e diffusione delle buone prassi per il miglioramento delle relazioni tra i soggetti attori della prevenzione della salute e sicurezza nel settore terziario” di INAIL Direzione Territoriale Mantova-Cremona / Sede di Cremona, ATS Val Padana ed E.BI.TE.N. Lombardia: approvato il Manuale per l’applicazione delle buone prassi!

In data 6 aprile 2021 il Governo ha condiviso con le Parti sociali tra cui la CONFSAL un Protocollo, in aggiornamento dei Protocolli 14 marzo 2020 e 24 aprile 2020 ed in relazione al mutato contesto legislativo, contenente linee-guida per agevolare le imprese nell'adozione di protocolli di sicurezza anti-contagio da virus Covid 19 negli ambienti di lavoro e indicazioni operative ad uso delle imprese in attuazione delle prescrizioni del legislatore.

E' stato rinnovato sino al 30 aprile 2023 il C.C.N.L. per i dipendenti del terziario: commercio, distribuzione e servizi del 1° luglio 2013 – cod. Inps “413” - COD CNEL H01N tra la Confederazione delle Imprese e dei Professionisti - SISTEMA IMPRESA (già Sistema Commercio e Impresa) e le OO.SS. FESICA CONFSAL e CONFSAL  Le Parti in particolare, al fine di garantire alle imprese ed ai lavoratori del settore una situazione di stabilità sul piano normativo ed economico, ritenuta un valore aggiunto in un contesto di forte incertezza, dovuto al perdurare dell’emergenza sanitaria che, si ritiene, farà sentire la sua influenza negativa ancora per lungo tempo, hanno concordato per un rinnovo senza modifiche normative e retributive. I parametri economici e normativi del C.C.N.L. in questione rispettano l'art. 36 della Cost. nonchè i contenuti delle Circolari emesse dall'Ispettorato Nazionale del Lavoro sul tema.

«L’attività di informazione e diffusione dei MOG sta proseguendo con successo – commenta Matteo Pariscenti, direttore generale di Ebiten – e la sigla del Protocollo con Regione Siciliana rappresenta un traguardo importante. Le nostre articolazioni regionali lavorano assiduamente per migliorare i livelli di salute e sicurezza nelle aziende, condizione indispensabile, oggi più che mai, per garantire lavoro e riapertura di ogni attività produttiva».

''La priorità sui vaccini va estesa a tutte le tipologie di lavoratori che prestano servizio in luoghi diversi da casa. Riteniamo fondamentale non fare distinzioni, oggi chi non può godere del lavoro agile è a rischio contagio perchè ha più contatti con l'esterno. Non importa se il lavoratore sia un metronotte o un panettiere, un impiegato delle poste, un portinaio od un operatore ecologico, poichè tutti sono esposti in egual maniera al contagio e tutti non hanno la possibilità di lavorare da casa".

La Legge di Bilancio 2021 con il piano Nazionale Transizione 4.0 ha inserito il Credito d’imposta Formazione 4.0 come incentivo fiscale per stimolare gli investimenti delle imprese nella formazione del personale sulle materie aventi ad oggetto le tecnologie rilevanti per la trasformazione tecnologica e digitale delle imprese. Tale incentivo fiscale è stato esteso all’intero 2021 fino al 2022.

EBITEN Liguria continua la politica di disseminazione delle attività e servizi promossi dall'Ente Bilaterale sul territorio ligure riscontrando un ampio numero di aziende e dipendenti che, in una logica di consapevolezza della bilateralità contrattuale, hanno deciso di optare per l'adesione a EBITEN anzichè ad altri sistemi di bilateralità.

Covid-19, Ebiten finanzia nuovamente la polizza per imprenditori e dipendenti per l’anno 2021 Un’assicurazione per chi contrae il Covid-19 estesa a imprenditori, dipendenti e famigliari. La proposta di Ebiten, UniSalute e Fondo Fass. Pariscenti: “rinnovato l’impegno per il 2021”. Una polizza assicurativa a favore degli imprenditori e dei dipendenti che necessitano di assistenza a seguito […]

Bando ISI INAIL 2020, pubblicato in Gazzetta Ufficiale dopo lo stop e la revoca della scorsa primavera dovuta all’emergenza coronavirus. Sono 211 milioni di euro le risorse per i finanziamenti a fondo perduto come incentivi alle imprese ed enti del terzo settore che mettono in atto progetti di prevenzione e sicurezza sul lavoro.Migliorare le condizioni in cui i lavoratori operano è l’obiettivo del bando ISI INAIL.Gli incentivi arrivano fino a un massimo di 50.000 o 130.000 euro, in base all’asse di intervento. Le risorse sono ripartire su base regionale e tutte le indicazioni per presentare domanda arriveranno entro il 26 febbraio 2021.Nel frattempo, però, è già possibile individuare gli ambiti di intervento e l’iter da seguire per beneficiare dei fondi stanziati.

Con l’accordo 11 novembre 2020 Federpol con Fesica Confsal hanno stipulato un accordo di modifica di alcuni istituti contrattuali. Classificazione del personale Dopo 24 mesi dall’assunzione nel liv. 7, i lavoratori saranno inquadrati nel liv, senza necessariamente un cambiamento di mansioni. Permessi retribuiti Per i lavoratori già in forza alla data di sottoscrizione del c.c.n.l. […]

Entro il prossimo 28 febbraio (1° marzo), il datore di lavoro deve trasmettere il modello OT23 per la riduzione dei tassi medi di tariffa, relativo agli interventi di prevenzione 2020 con conseguente riduzione del premio assicurativo incassato dall’INAIL. Il modello 2021 è stato aggiornato per consentire di realizzare una prevenzione sui luoghi di lavoro effettiva e non formale. Al riguardo, l’INAIL ha pubblicato una serie di chiarimenti su alcuni interventi specifici che il datore di lavoro può attuare per migliorare la sicurezza sul luogo di lavoro entro il 31 dicembre 2020.