Alla sezione del sito http://www.ebiten.it/servizi/area-aziende/salute-e-sicurezza/ sono pubbliche le modalità per entrare a far parte dell'Albo dei verificatori dell'EBITEN.

Corte di Cassazione, sentenza 28 aprile 2020, n. 8265 ha sancito che gli accordi sottoscritti dal datore di lavoro con rappresentante dei lavoratori non sindacalista non possono essere considerati accordi collettivi aziendali.

Il messaggio n. 2093 del 2020, ha comunicato l’introduzione di nuovi codici contratto, utili alla compilazione del flusso di denuncia contributiva Uniemens. I nuovi codici si utilizzano con decorrenza dal periodo di paga giugno 2020. In particolare viene attribuito il codice 296, relativo al “CCNL per i dipendenti degli istituti investigativi privati e delle agenzie di sicurezza sussidiaria o complementare – FEDERPOL, SISTEMA IMPRESA”

oggi si celebra il cinquantenario dello statuto dei lavoraratori che all'art.9 cita: I lavoratori, mediante loro rappresentanze, hanno diritto di controllare l'applicazione delle norme per la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali e di promuovere la ricerca, l'elaborazione e l'attuazione di tutte le misure idonee a tutelare la loro salute e la loro integrità fisica.. Quali responsabilità per RLS/RLST e medico competente in questo momento congiunturale?

Inizieranno il 25 maggio i lavori per la redazione di una norma tecnica per l'asseverazione dei MOG da parte degli Organismi Paritetici in Commissione Sicurezza UNI/CT 042/GL 55 "Metodi e sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro". Il direttore EBITEN Dott. Matteo Pariscenti nominato unitamente al dott. Antonio Terracina (INAIL) coordinatore del gruppo di lavoro tecnico.

La Suprema Corte, con la sentenza n. 13575/20 depositata il 5 maggio 2020, conferma alcuni principi in tema di responsabilità delle società legata alla sicurezza sul lavoro. Il decreto Cura Italia ha sancito che il contagio da Coronavirus debba essere trattato dal datore di lavoro e dall’INAIL come un infortunio sul lavoro, ovviamente quando contratto in ambito lavorativo. Laddove dovesse essere effettivamente dimostrato il rapporto causale, la responsabilità del datore di lavoro e della società sarebbe probabile, per non dire quasi certa.